Чжан Имин, 35-летний программист и основатель компании ByteDance (разработчик популярного приложения TikTok) занимает 13 место в списке богатейших жителей Китая. Несмотря на свой статус, Чжан очень закрытый человек и о его личной жизни известно немногое.

Чжан родился в 1983 году в китайской провинции Фуцзянь. Его родители были госслужащими. Имя Чжан Имина образовано от китайской поговорки о том, как можно «удивить всех с первой попытки».

Падение с пьедестала может быть быстрым и неумолимым. Только что вы были любимцем Уолл-стрит, а теперь акционеры осыпают вас проклятьями. Известна масса историй, когда топ-менеджеры слишком много на себя берут и совершают ошибки, часто с тяжелыми юридическими или финансовыми последствиями. Когда компания терпит крах из-за скандала или этической ошибки, наблюдатели, естественно, задаются вопросом: «Как лидеры могли позволить себе попасть в такую ситуацию? У них были все карты на руках и так многое стояло на кону. Разве они не понимали?» Но на самом деле реакция мозга на преклонение и собственную влиятельность часто приводит руководителей и других власть имущих к крушению.

Огромная подборка источников трафика. Если ли аналоги Фейсбук, Инстаграм в мире? Какие мессенджеры отхватили кусок аудитории у Whatsapp и Telegram. Кто еще продает in-app трафик? Какие пуш-сетки существуют в этом безумном мире CPA? Тизерка, баннерка, попандер или видеореклама, что выбрать? Итак, если ты застрял с идеями, и ищешь где выкупить траф подешевле или просто в поисках новых источников — эта подборка 100% для тебя! Сохраняй в закладки, раздавай на работе, распечатай и повесь в рамочку, поехали!)

Список качеств и привычек, необходимых, чтобы состояться в роли генерального директора, огромен. Он включает в себя стрессоустойчивость, выносливость, высокий IQ и EQ, уверенность, амбиции, деликатность, видение, надежность. Можно придумать еще сто примеров.

Но что, если мы поставим перед собой более сложную задачу и попытаемся определить, какое качество находится на самом верху списка?

За последнее десятилетие я провел подробные интервью с более чем 500 руководителями. Я хотел понять, что заставляет их выглядеть людьми, а не бизнес-стратегами. Я расспрашивал их о том, какой опыт больше всего на них повлиял, а также об основных уроках лидерства, которые они усвоили за свою жизнь.

В более раннем посте «Есть ли у мальчиков сравнительное преимущество в математике и физике?» я привел доказательства того, что у мальчиков есть сравнительное преимущество в математике, потому что они намного хуже девочек в чтении. (У мальчиков нет абсолютного преимущества в математике.) Специализация на личных сравнительных преимуществах может легко привести к тому, что больше мальчиков будет изучать математику, даже если девочки будут так же или более талантливы. Как я уже писал ранее:

Все, кого я знаю, сталкиваются с этой проблемой: кажется, что времени в сутках катастрофически не хватает для всего, что нужно сделать.

У нас куча задач и проектов, бесконечные сообщения и электронные письма, на которые нужно отвечать, и даже если мы работаем сосредоточенно и не отвлекаясь (это огромное «если»)… времени не хватает.

Если бы 5 лет назад мне сказали, что однажды я возглавлю отдел из 20 копирайтеров и у меня будет личный блог, который читают сотни тысяч человек, я бы расхохоталась от удивления. И все же каким-то образом это произошло.

Люди часто спрашивают, как я пишу, поэтому я решила поделиться этой статьей, чтобы разбудить стеснительного писателя в каждом из нас. Я надеюсь, что рассказ о том, как я разработала свой подход к написанию текстов, вдохновит вас выработать собственный подход, который позволит вам уверенно писать.

Прекратите говорить «я не могу». Достаточно уже отмазок вроде «должен ли я» или «я не знаю, как».

Если вы честны с собой и остальным миром, то большая часть того, что вы «не можете сделать» в действительности то, что «вы не хотите делать».

Легко ответить на сложный вызов словами, что вы «не можете этого сделать».

Многие передовые проекты в области искусственного интеллекта говорят, что работают над созданием сознательной машины, основываясь на идее, что функции мозга просто кодируют и обрабатывают мультисенсорную информацию. Предполагается, что, как только функции мозга будут правильно поняты, их можно будет запрограммировать в компьютер. Microsoft недавно объявила, что потратит $1 млрд именно на это.

Пока что попытки построить мозг суперкомпьютера далеки от реализации. Европейский проект стоимостью в несколько миллиардов долларов, начатый в 2013 году, считается проваленным. Эти усилия переключились на похожий, но менее амбициозный проект в США, направленный на разработку новых программных инструментов для исследователей, которые изучают данные мозга, а не моделируют мозг.

Итак, вы уже какое-то время упорно ищете новую работу. Вы обновили свое резюме, проверили его на опечатки и спросили о вакансиях у бывших коллег. Но… ничего не происходит. Каждый день вы проверяете почту (и заглядываете даже в папку со спамом), но вам не приходит никаких приглашений.

Не переживайте. Скорее всего, вас не приглашают на собеседование из-за следующих ошибок.